Участники V Санкт-Петербургского Международного форума труда обсудили вопросы реализации национального проекта «Производительность труда»
Прошедший недавно в Северной столице V Санкт-Петербургский Международный форум труда оставил не только яркие впечатления от высокой организации, но и практические результаты.
Он решил свою основную цель – участники всех площадок Форума деятельно обсудили вопросы разработки предложений по формированию межгосударственной, государственной политики и управленческих решений в области труда и занятости в новой социально-экономической реальности в самых различных аспектах.
Одна из сессий Форума была посвящена национальному проекту «Производительность труда», его реализации, лучшим практикам.
У Национального проекта существует не только глобальная цель – догнать по производительности труда показатели ведущих стран-лидеров мирового рынка, но и конкретное экономическое выражение – повышение эффективности и рентабельности предприятий. Производительность труда является динамичным показателем результативности работы предприятий.
Реализацию Национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге курируют и поддерживают Комитет по труду и занятости населения и Комитет по промышленной политике, инновациям и торговле Санкт-Петербурга. Сейчас в проект входит уже 64 предприятия Петербурга, и их число постоянно растет.
Как пояснила модератор сессии генеральный директор Регионального центра компетенций Ирина Голубцова, предприятия, которые заинтересованы в том, чтобы стать участниками нацпроекта, могут найти исчерпывающую информацию на сайте РЦК (https://rckspb.ru/) и получить бесплатную помощь экспертов, методическую поддержку и овладеть инструментами бережливого производства, в том числе и на учебной площадке “Фабрики процессов” в Санкт-Петербурге.
Алексей Яковлев, заместитель председателя Комитета по промышленной политике, инновациям и торговле, отметил: «В Комитете идет несколько процессов по оптимизации, в том числе связанные с национальным проектом «Производительность труда» – повышение эффективности процессов выдачи займов фондом развития промышленности. Многие предприятия уже 2-3 раза воспользовались льготными займами фонда, и это говорит о том, что программа эта востребована и нет ничего сложного в том, чтобы получить льготное финансирование от 1 до 3% годовых. Есть процесс, связанный со схемой объектов НТО и стационарных торговых объектов. Мы пытаемся перевести прием субсидий, направленных на модернизацию оборудования, которые выдает наш Комитет, в электронный вид для того, чтобы упростить, увидеть цифровой след заявки и оптимизировать процесс, который проходит непосредственно в Комитете».
Первый заместитель председателя Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Николай Рогачев отметил: «Мы заинтересованы в том, чтобы география национально проекта «Производительность труда» расширялась. Перед нами стоят сложные задачи. К 2024 году мы хотим видеть в контуре проекта порядка 500 предприятий. Ключевая задача – максимально масштабировать и распространять данный проект. Сейчас на базе нескольких исполнительных органов власти реализуются проекты “офисной бережливости”, например, ведется работа по оптимизации сроков обращений граждан, разных проверочных процедур с тем, чтобы максимально экономить время и трудозатраты».
В рамках сессии «Реализация Национального проекта «Производительность труда» в Санкт-Петербурге» на V Санкт-Петербургском Международном Форуме Труда руководитель Управления макрорегиона «Федерального Центра Компетенций» в сфере производительности труда Иван Погуляев пояснил принципы работы:
«Мы работаем “волнами”. “Волна” – это длительность нахождения нашего консультанта на предприятии. Первые 3 месяца это постоянная работа, когда эксперт ФЦК или РЦК 80% рабочего времени находится на предприятии, а следующие 3 месяца курирует процессы внедрения улучшений 20% своего рабочего времени. Сейчас в Петербурге уже идет 7 волна, формируем 8-ю. Рост производительности труда у нас в среднем составляет 30%. Участие в Национальном проекте «Производительность труда» и работа экспертов Федерального и Регионального Центра Компетенций для предприятий – безвозмездное».
Компания «Toйотa» третий год активно участвует в реализации проекта «Производительность труда» в Петербурге и является партнером Федерального центра Компетенций (ФЦК). Работа ведется по двум основным направлениям. Первое – трансляция опыта компании экспертам ФЦК и руководителям российских производств. На петербургском заводе «Тойота» проводятся семинары и стажировки по производственной системе компании. Также в Ленинградской области создано модельное предприятие, где данную систему можно изучать на практике. В будущем году создание аналогичной площадки планируется в Санкт-Петербурге. Второе направление – разработка программы подготовки нового поколения инженеров.
«С сентября 2019 года наши эксперты проводят обучение по курсу “Производственная система Тойота” в Санкт-Петербургском политехническом университете. После окончания курса лучшие студенты проходят стажировку у нас на заводе. В этом году мы планируем расширить программу. Наши выпускники после стажировки в Региональном центре компетенций попадут в кадровый резерв Национального проекта. У нас амбициозные планы, и мы верим, что их реализация станет весомым вкладом в достижение целей Национального проекта»,
прокомментировал Масаси Исида, исполнительный вице-президент ООО «Тойота Мотор».
В заключение сессии состоялся пресс-подход. О реализации Национального проекта «Производительность труда», как уникальной возможности для предприятий повысить производительность труда без дополнительных вложений, рассказала руководитель Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) Ирина Голубцова.
– Как именно национальный проект помогает предприятиям увеличивать производительность?
– В основе – минимизация издержек за счет инструментов бережливого производства. Именно за счет бережливых технологий мы помогаем увеличивать производительность от 10 % в год. В начале работы эксперты РЦК проводят анализ производственного потока, разрабатывают план улучшений и в течение полугода помогают внедрять изменения на производстве совместно с рабочей группой предприятия. Следующие 2,5 года предприятие повышает производительность самостоятельно, но всегда может обратиться за помощью в РЦК.
– С какими проблемами обращаются предприятия?
– В основном низкая производительность, конечно. А в чем причина низкой производительности – уже разбираются эксперты РЦК. У всех свои факторы, но в первую очередь мы видим отсутствие коммуникаций внутри предприятия – руководство не слышит рабочих, рабочий персонал винит закупщиков и т.д.
У большинства предприятий нет системы работы с предложениями. А зря: часто абсолютно рядовой сотрудник подает идею, которая принесет пользу.
– Отличается ли реализация проекта в Санкт-Петербурге от реализации в других регионах?
– Все регионы работают по одной методике, разработанной Федеральном центром компетенций на основе производственных систем «Тойота», «Росатом» и ряда других.
Из особенностей реализации проекта в Петербурге можно выделить большую долю обрабатывающих предприятий. Это неудивительно, ведь обрабатывающая отрасль в городе на Неве преобладает.
– Все ли предприятия могут вступить в национальный проект?
– Есть три основных критерия: отношение к обрабатывающей, строительной, сельскохозяйственной, транспортной или торговой сфере, выручка от 400 млн руб. в год, доля иностранного капитала не более 50%. Чтобы вступить в проект нужно заполнить заявку на сайте производительность.рф.
Справка:
Национальный проект “Производительность труда” был утвержден майским указом президента Владимира Путина в 2018 году и призван создать условия для ежегодного 5-ти процентного прироста производительности труда в стране к 2024 году. На данный момент к проекту уже подключилось 69 субъектов РФ, в него вошли 2465 предприятий по всей стране и более 4 тысяч подали заявку на участие. В Петербурге среди предприятий, вошедших в проект:
- «Кронштадский Морской завод»,
- «Первая мебельная фабрика»,
- «Ленполиграфмаш»,
- «Завод «Знамя труда»,
- компания «Мит Стар»,
- «Грин Салат» и другие.
По материалам пресс-службы РЦК