Деловая программа проходящей с 15 по 18 сентября в университете «Сириус» X Всероссийской недели охраны труда наполнена обменом мнений, встречами, награждениями. На X Всероссийской неделе охраны труда состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров Всероссийских конкурсов по охране труда. В этом году значительно выросло число конкурсантов: жюри было рассмотрено более 1100 заявок.
Накануне участников ВНОТ-2025 приветствовал Президент Владимир Путин.
Глава государства в своем приветствии отметил, что традиционные встречи на площадке ВНОТ-2025 объединяют представителей органов власти, деловых, экспертных кругов, отраслевых специалистов системы обеспечения безопасности труда на производстве. «В рамках нынешнего, юбилейного мероприятия вам предстоит обсудить широкий круг проблем, связанных с совершенствованием профильного законодательства и системы государственного контроля, профилактикой профессиональных заболеваний и защитой интересов работников, чья деятельность сопряжена с повышенными рисками для здоровья, обменяться опытом и предложить новые подходы к решению существующих проблем», – подчеркнул Владимир Путин.
Президент России отметил, что в условиях динамичного развития экономики, внедрения современных технологий, формирования отраслей будущего и создания качественно новых рабочих мест, вопросы охраны труда требуют новаторских подходов. «От результатов таких усилий прямо зависят благополучие каждого работника и его близких, здоровье и продолжительность жизни людей. И конечно, наша общая цель, задача для партнерства государства и бизнеса – это укрепление принципов, основ культуры безопасности труда», – добавил глава государства.
«Уверен, что ваши предложения обязательно будут востребованы, станут вкладом в достижение национальных целей развития в экономике, демографии, социальной сфере», – подытожил Владимир Путин.
Конкурсная комиссия отобрала более 100 финалистов, которые представили лучшие практические решения по своей номинации. Среди прошедших отбор участников – 773 специалиста, 34 органа власти и 336 организаций с численностью более 200 тысяч работников.
«Система охраны труда в России активно развивается, формируется культура безопасного труда. Это один из приоритетов развития социально–трудовой сферы. Поэтому важно смотреть на различные практики и подходы, которые сегодня применяются в этой сфере, находить и масштабировать лучшие из них. Ежегодные Всероссийские конкурсы стартовали 10 лет назад. С 2014 года они традиционно помогают выявить лучших специалистов и организации, которые демонстрируют передовые решения и практики в этой важной сфере, способствуют развитию кадрового потенциала в области охраны труда, стимулируют развитие систем управления охраной труда в компаниях. От всей души поздравляю всех участников и победителей, благодарю вас за тот неоценимый вклад, который вы вносите в повышение безопасности на рабочих местах и здоровьесбережение российских работников», – сказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
В 2025 году Минтруда России провел шесть отраслевых конкурсов
1. «Лучший специалист по охране труда»
- По итогам конкурса определено 12 призеров в четырех номинациях:
- Номинация «Предприятия бюджетной сферы»
- Номинация «Предприятия малого бизнеса»
- Номинация «Предприятия среднего бизнеса»
- Номинация «Предприятия крупного бизнеса»
2. «Лучший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда»
- Конкурс открыт для команд и индивидуальных участников из числа представителей региональных органов исполнительной власти.
Дополнительная номинация «Лучшая видеопрезентация»:
3. «Лучшие цифровые решения по охране труда» — 3 номинации:
- Номинация «Лучшие цифровые решения по учету и анализу данных функционирования процессов охраны труда»
- Номинация: «Лучшее применение искусственного интеллекта в сфере охраны труда (Лучшее AI–решение в сфере охраны труда)»
- Номинация «Лучшие цифровые решения по автоматизации отдельных процессов охраны труда с указанием процесса охраны труда»
4. «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда»
- Номинация «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда численностью до 1000 человек»
- Номинация «Лучшая организация крупного бизнеса в области охраны труда численностью свыше 1000 человек»
5. «Лучшая бюджетная организация в области охраны труда»
- Конкурс направлен на выявление передовых практик в государственных учреждениях.
6. «Лучшая организация малого и среднего бизнеса в области охраны труда»
- Номинация «Лучшая организация в области охраны труда с численностью до 100 человек»
- Номинация «Лучшая организация в области охраны труда с численностью более 100 человек»
Конкурсы в области охраны труда проводятся Минтруда России с 2014 года. Ежегодно по их итогам определяются лучшие работодатели, специалисты и организации в отрасли. Конкурсы проводились в несколько квалификационных этапов. Финальные состязания прошли на площадке ВНОТ–2025.
Антон Котяков выступил со стратегическим докладом
На полях Х Всероссийской недели охраны труда с докладом «Социальная политика и рынок труда: достижение национальных целей развития в условиях современных вызовов» выступил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков, отметив задачи социального блока на предстоящий бюджетный цикл. В мероприятии приняли участие руководители региональных органов исполнительной власти в сфере занятости и социальной защиты, отделений Социального фонда России, Роструда, бюро медико-социальной экспертизы, учреждений, подведомственных Минтруду России.
Основной темой выступления стала реализация национальных проектов «Семья» и «Кадры». Особый акцент – на реализации семейной и демографической политики, поддержке многодетности. Антон Котяков отметил наметившиеся в обществе позитивные демографические тренды: сохраняется ориентация российского общества на многодетность. Поэтому важно на уровне каждого региона уделять внимание поддержке семей с тремя и более детьми.
«В 46 регионах страны меры поддержки многодетным семьям предоставляются без критериев нуждаемости. Не везде есть возможность сделать это одномоментно. Давайте делать это поэтапно: повышать нуждаемость с 1 до 2 прожиточных минимумов, по каким-то отдельным мерам снимать эти требования», – подчеркнул Глава Минтруда России.
Антон Котяков обратил особое внимание на выдачу удостоверений многодетной семьи в регионах. Глава ведомства подчеркнул, что удостоверение многодетным семьям важно оформлять на всех членов семьи даже если в регионе зарегистрированы не все члены семьи. Напомним, менее чем за год выдано уже 2,6 млн удостоверений членам семьи.
Важный вопрос – доступность и простота оформления социальной помощи. Все меры поддержки, в том числе региональные, семья должна получать максимально просто и понятно на принципах социального казначейства проактивно или по одному электронному заявлению.
«Начал действовать переходный период для перевода на единые стандарты назначения региональных мер поддержки. Требование федерального законодательства – перевести все региональные меры поддержки по аналогии с федеральными на упрощенный формат назначения. То есть, без сбора справок гражданином. По одному заявлению или без него. Для перевода в формат социального казначейства региональных и муниципальных выплат есть несколько возможностей, в том числе – самостоятельная работа местных органов власти на единой цифровой платформе. С нового года регионы смогут предоставлять в формате социального казначейства 7 массовых региональных мер, включая меры, направленные на поддержку семей с детьми, в том числе многодетным», – рассказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Еще одна составляющая поддержки семей с детьми – поддержка работающих родителей и, прежде всего, рост страховых выплат.
«На федеральном уровне за последние два года суммарно почти в два раза нарастили максимальный размер страховых выплат в период беременности и ухода за ребенком. Ежемесячные пособия сохраняются на период до 1,5 лет, даже если родители вернулись к труду. Распространили обязательное социальное страхование – а значит, пособия по беременности и родам, выплаты по уходу за ребенком – на занятых по гражданско-правовым договорам», – рассказал Глава Минтруда России.
При этом, как отметил Антон Котяков, все большее влияние на рождаемость начинают играть работодатели. В прошлом году Трехсторонней комиссией по урегулированию трудовых отношений приняты рекомендации по реализации корпоративной социальной политики («Корпоративный демографический стандарт»).
«Мы планируем на портале «Работа России» запустить мониторинг внедрения работодателями корпоративного демографического стандарта и сформировать единую карту семейноориентированных работодателей России», – заявил Глава Минтруда России.
Как отметил Министр труда и социальной защиты Российской Федерации, размер одной из ключевых мер поддержки работников – единовременной выплаты при рождении ребенка, необлагаемой налогом и страховыми взносами, благодаря внесенным по поручению Президента поправкам в Налоговый кодекс, с 1 января 2026 года увеличивается до 1 млн рублей. Кроме того, Минтрудом прорабатывается возможность не учитывать эту выплату при расчете среднедушевого дохода семьи при назначении единого пособия.
«Наша задача состоит в том, чтобы максимально учитывать индивидуальные обстоятельства семьи. Сейчас прорабатываем поправки, которые позволили бы исключить из учета доходов при назначении единого пособия выплаты работникам, предоставляемых в рамках реализации корпоративного демографического стандарта в связи с рождением ребенка. Единовременная помощь компаний не должна лишать семью поддержки государства», – рассказал Антон Котяков.
Еще одна задача, которую обсуждали в ходе совещания, – поддержка старшего поколения. С 2025 года по решению главы государства возобновлена индексация пенсий и работающим пенсионерам. В будущем году пенсии будут индексироваться дважды.
«В будущем году мы вернемся и к двойной индексации страховых пенсий: с 1 февраля по уровню фактической инфляции, а с 1 апреля – с учетом роста доходов Социального фонда. То есть, темп роста заработных плат будет отражаться и на уровне пенсионного обеспечения. Это позволит увеличивать размер пенсий темпами, опережающими инфляцию», – подчеркнул Антон Котяков.
Как отметил Глава Минтруда России, для поддержания и развития потенциала граждан старшего возраста развиваются программы активного долголетия, принятые во всех регионах России. Такими программами охвачены 13,5 млн человек или 38,5% пожилых граждан. Для тех, кто нуждается в постоянной посторонней помощи, развиваются программы долговременного ухода, обратиться за такой помощью с 2026 года можно будет онлайн.
Следующее стратегическое направление – обеспечение экономики необходимыми кадрами. В 2025 году впервые были подготовлены национальные рейтинги трудоустройства выпускников, чтобы сформировать для системы образование не только количественный, но и качественный ориентир в подготовке выпускников.
«В следующем году планируем дорабатывать эти рейтинги с тем, чтобы учесть трудоустройство по специальности для среднего профессионального образования. Расширяем и проект комплексной модернизации, дополняя его возможностью создавать отдельные молодежные кадровые центры», – рассказал Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
Еще один большой и важный блок работы социальной сферы – поддержка граждан с инвалидностью. В год, объявленный Президентом Годом защитника Отечества, для участников СВО с инвалидностью открыли свои двери реабилитационные центры Социального фонда.
«Со следующего года обеспечим возможность направления на реабилитацию не только ветерана, но и сопровождающего лица, если состояние здоровья ветерана этого требует», – сказал Антон Котяков.
По его словам, с этого года вступили в силу нормы закона о комплексной реабилитации граждан с инвалидностью. Утверждены 25 единых стандартов оказания реабилитационных услуг для инвалидов и детей-инвалидов по всем ключевым направлениям реабилитации как для взрослых, так и для детей.
«В этом году необходимо утвердить региональные дорожные карты развития системы комплексной реабилитации к 2030 году. На федеральном уровне на будущий год предусмотрено 1,5 млрд рублей на поддержку выполнения этих региональных полномочий», – поделился Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков.
С учетом обращений новых регионов переходный период для переоформления документов об инвалидности в Донецкой и Луганском народных республиках, Херсонской и Запорожской областях решено продлить.
«В 2022 году был установлен переходный период с тем, чтобы все граждане, имеющие соответствующий статус, в полном объеме могли воспользоваться предусмотренными гарантиями и были учтены в российских системах социального обеспечения. Плановый срок был установлен до конца 2025 года. С учетом обращений регионов, для удобства граждан принято решение продлить этот период еще на один год – до конца 2026 года», – рассказал Глава Минтруда России.
В завершении Антон Котяков отметил, что поддержка ветеранов СВО приоритет в работе социальной сферы и попросил обращать особое внимание на выстраивание процессов оказания помощи защитникам и членам их семей.
Награждены победители
На Всероссийской неделе охраны труда (ВНОТ) в Сириусе прошла торжественная церемония награждения победителей XIV Всероссийского конкурса профессионального мастерства в сфере социального обслуживания.
Победителей поздравил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. В общей сложности во всех этапах конкурса в 15 номинациях приняли участие более 3,8 тысячи специалистов. Финалистами стали 52 номинанта из 32 регионов России.
По итогам голосования экспертной комиссии объявлены победители федерального этапа конкурса в номинациях:
- «Лучшая практика комплексной поддержки семей с детьми, в том числе воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью»
- «Лучшая практика оказания социальных услуг многодетным семьям»
- «Лучшая практика оказания социальных услуг молодым и студенческим семьям»
- «Лучшая практика построения системной совместной работы стационарных организаций социального обслуживания с волонтерами и негосударственными организациями»
- «Лучшая практика работы центров дневного пребывания в стационарных организациях социального обслуживания»
- «Лучшая практика социальной реабилитации больных наркоманией»
- «Лучшая практика предоставления социальных услуг в сельской, труднодоступной и отдаленной местностях»
- «Лучшая практика по социальной реабилитации и абилитации инвалидов»
- «Лучший проект добровольческой организации (волонтеров), реализованный в сфере социального обслуживания»
- «Специальная номинация «За созидание и долголетие в профессии»
- «Специальная номинация «Успех года» (лучший руководитель организации социального обслуживания)
- «Специальная номинация «Открытие года» (лучший молодой специалист организации социального обслуживания)
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)»
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)
- «Стабильность и качество» социального партнера Минтруда России АО «Почта Банк»
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в форме социального обслуживания на дому)»
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в полустационарной форме)
- «Специальная номинация «Стабильность и качество» (лучшая организация, предоставляющая социальные услуги в стационарной форме)
Итоги Молодежного дня
Молодежный день ВНОТ – главное событие страны в области охраны труда для молодых специалистов, которое позволяет за короткий срок познакомиться с передовым опытом в области повышения культуры безопасности, производительности труда и приверженности корпоративным целям компаний. Темой Молодежного дня в 2025 году стало «Устойчивое и безопасное развитие: формула будущего». В мероприятии приняли участие более тысячи человек: студенты из 40 ведущих вузов страны и более 130 делегаций молодых специалистов компаний.
В своем выступлении глава Минтруда России отметил, что сегодня молодежь является одним из главных ресурсов развития нашей страны. По его словам, на территории России Министерством труда и социальной защиты организован проект, в рамках которого молодые люди еще на этапе обучения получают возможность познакомиться со своими работодателями. Антон Котяков дал присутствующим в зале студентам и молодым специалистам важный совет: формировать свое будущее и строить персональную карьеру необходимо задолго до получения диплома.
В рамках молодежного дня состоялось первое заседание Сети стран БРИКС по охране труда, в котором приняли участие представители Бразилии, России, Индии, Китая, ЮАР, Египта, Ирана, ОАЭ, Эфиопии и Индонезии. На мероприятии обсудили сближение национальных стандартов в сфере охраны труда, внедрение инноваций и адаптацию передовых технологий и практик в сфере охраны труда. Особое внимание участники уделили цифровым решениям и современным средствам индивидуальной защиты.
Деловая программа Молодежного дня включала четыре трека. Мероприятия направления «Культура безопасности и инновации в области безопасности труда» позволили молодым специалистам узнать о лучших практиках в области сохранения жизни и здоровья работников и научиться выстраивать систему охраны труда так, чтобы она стала эффективным инструментом сохранения кадрового потенциала. Трек «Осознанная карьера: профессиональный старт» помогла начинающим профессионалам понять, как сделать первые шаги на рынке труда и найти свое призвание. Навыки, позволяющие сформировать надежную команду, занять лидирующие позиции и стать эффективным руководителем, обеспечивающим устойчивое развитие компании, обсудили в рамках трека «Устойчивое развитие, надпрофессиональные компетенции: лидерство, креативность, социальная ответственность». Наконец, на мероприятиях по направлению «Психология безопасности: ментальное здоровье» участникам объяснили механизмы снижения стресса, сохранения высокой продуктивности и повышения лояльности сотрудников к компании для повышения производительности и социально-экономического роста.
В рамках Дней службы занятости состоялась пленарная сессия «Кадры для устойчивого роста экономики».
Участники Молодежного дня получили возможность посетить более 20 практических сессий, деловых и интеллектуальных игр, принять участие в онлайн чемпионате по охране труда «Три смены» и интерактивах от ведущих поставщиков и производителей СИЗ, присоединились к сессии, где получили возможность сформулировать первые идеи по созданию Кадрового центра «Работа России» для молодежи и получить обратную связь от спикеров-наставников.
Кроме того, в рамках Молодежного дня прошло несколько конкурсов: кейс-чемпионат «Эффективные инструменты развития кадрового потенциала и культуры безопасности в организациях», конкурс цифровых решений «Технологии безопасности: цифровая трансформация в области охраны труда и управления персоналом», а также конкурс инноваций «Инновации в СИЗ: инженерные решения будущего».
Впервые на ВНОТ прошла тематическая Программа малого и среднего предпринимательства – масштабный прикладной трек, полностью посвященный вопросам охраны труда на малых и средних предприятиях. Малый бизнес получил системные ответы на самые острые вопросы: что делать, с чего начать и как не потеряться в требованиях закона. Каждый участник Программы малых и средних предприятий, который посетил сессии и прошел тестирование, получил удостоверение о повышении квалификации.
Всероссийская неделя охраны труда проходит с 15 по 18 сентября в университете «Сириус». Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет ВНОТ возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова. Оператор мероприятия – Фонд Росконгресс.
По материалам пресс-службы ВНОТ-2025
Фото: источник